结论：临时工转为合同制工人与计划内临时工转为全民合同制工人在性质上并不完全相同，这主要取决于具体的用工政策、历史背景以及相关法律法规的适用情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、临时工转为合同制工人
定义与背景：
- 临时工通常指的是在用人单位中短期、非全日制或按需雇佣的工人。
- 合同制工人则是指与用人单位签订了正式劳动合同，享有相应劳动权益的工人。
- 临时工转为合同制工人，通常意味着工人从短期、非固定的雇佣关系转变为长期、稳定的雇佣关系。
性质与特点：
- 这种转变主要基于用人单位的用工需求和工人的个人意愿，双方通过协商签订劳动合同来实现。
- 转变后，工人享有与合同制工人相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 这种转变不涉及特定的用工计划或政策，更多是基于市场供需和双方协商的结果。
二、计划内临时工转为全民合同制工人
定义与背景：
- 计划内临时工通常指的是在特定历史时期（如计划经济时期），根据国家或地方政府的用工计划而雇佣的临时工。
- 全民合同制工人则是指与全民所有制企业（如国有企业）签订了正式劳动合同的工人。
- 计划内临时工转为全民合同制工人，往往与国家或地方政府的用工政策、企业改制等密切相关。
性质与特点：
- 这种转变通常具有政策性和计划性，可能涉及特定的用工指标、安置方案等。
- 转变后，工人不仅享有与全民合同制工人相同的劳动权益，还可能享有特定的政策待遇（如住房、医疗等）。
- 这种转变往往与企业的改制、重组或国家的用工政策调整有关，具有更强的历史和政策背景。
三、两者之间的主要区别
政策背景与计划性：
- 临时工转为合同制工人更多是基于市场供需和双方协商，缺乏特定的政策背景和计划性。
- 计划内临时工转为全民合同制工人则往往与国家或地方政府的用工政策、企业改制等密切相关，具有更强的政策性和计划性。
劳动权益与待遇：
- 虽然两种转变后工人都享有相应的劳动权益，但计划内临时工转为全民合同制工人可能享有更多的政策待遇和福利。
历史背景与适用性：
- 临时工转为合同制工人是一种更为普遍和通用的用工方式转变，适用于各种类型的企业和用工场景。
- 计划内临时工转为全民合同制工人则更多与特定历史时期和特定类型的企业（如国有企业）相关。
建议：如果您或您身边的人遇到了关于用工方式转变的问题，特别是涉及计划内临时工转为全民合同制工人的情况，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。