劳务派遣制人员与临时合同工并不一样，二者在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与合同形式：

   • 劳务派遣制人员：他们与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。劳务派遣公司作为用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等法律责任。劳务派遣制人员被派遣到实际用工单位工作，但与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 临时合同工：他们通常与用工单位直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。临时合同工与用工单位之间的法律关系相对松散，可能缺乏规范的合同保障。

2. 工作性质与稳定性：

   • 劳务派遣制人员：虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的。工作内容和岗位可能具有一定的专业性，且部分劳务派遣制人员可能会在同一个用工单位长期工作。
   • 临时合同工：工作更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的。工作性质和内容可能更加灵活和多变，工作稳定性较差，随时可能因任务完成或项目结束而终止。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣制人员：依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
   • 临时合同工：福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任：

   • 劳务派遣制人员：日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时合同工：管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

举例说明： 假设某公司需要短期增加人手完成一个项目，它可以选择两种方式：一是与临时合同工签订短期劳动合同，直接雇佣他们完成项目；二是通过劳务派遣公司雇佣劳务派遣制人员，由劳务派遣公司负责支付工资、缴纳社会保险等，而实际用工单位则负责日常管理和工作安排。在这两种方式下，临时合同工与劳务派遣制人员在法律关系、工作性质、福利待遇和管理责任等方面都存在显著差异。

法律建议： 对于劳动者而言，在选择工作时，应明确自己的身份和劳动关系，了解自己的权益和义务。对于用工单位而言，在选择用工方式时，应充分考虑法律关系、工作性质、福利待遇和管理责任等因素，选择最适合自己的用工方式。

总结： 劳务派遣制人员与临时合同工在法律关系、工作性质、福利待遇和管理责任等方面都存在显著差异。因此，在实际应用中，我们不能简单地将劳务派遣制人员等同于临时合同工，而应根据他们的实际身份和劳动关系来确定其权益和义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。