劳务派遣合同制招聘的员工与临时工在多个方面存在显著差异，具体如下：
一、定义与身份
劳务派遣合同制员工：
- 这类员工由劳务派遣公司（用人单位）派遣到用工单位工作。
- 他们与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后依据劳务派遣协议被派遣到实际用工单位从事劳动。
临时工：
- 临时工通常指单位因临时性、季节性或特定工作需要而招聘的非常规员工。
- 他们可能不与用人单位签订正式的劳动合同，或者只签订短期的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、法律关系与合同签订
劳务派遣合同制员工：
- 与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同。
- 劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣工的工作内容、地点、工资待遇等。
- 形成三方主体关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
临时工：
- 直接与用人单位形成劳动关系，但可能未签订书面劳动合同，特别是短期临时用工。
- 即便签订合同，也多为短期或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，但相较于劳务派遣员工，其权益保障可能较弱。
三、管理主体与工作稳定性
劳务派遣合同制员工：
- 日常工作管理由用工单位负责，但人事管理如工资发放、社保缴纳等由劳务派遣公司负责。
- 工作稳定性相对较好，由于有二年以上的固定期限劳动合同，除非出现法定情形，否则不能被随意解除劳动合同。
临时工：
- 由用人单位直接管理，负责安排工作任务、时间、地点等。
- 工作稳定性较差，任务完成后劳动关系可能随即终止。
四、薪资福利与权益保障
劳务派遣合同制员工：
- 工资由劳务派遣公司支付，根据劳务派遣协议确定，享有同工同酬的权利（尽管实际中可能存在差距）。
- 劳务派遣公司为其缴纳社保，权益受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
- 在面临解雇或权益侵害时，有明确的法律途径进行维权。
临时工：
- 工资由用人单位直接发放，水平可能较低，且缺乏正式员工享有的福利待遇。
- 权益保障相对较弱，如解雇或裁员时可能缺乏法律保护和补偿机制。例如，即使仅工作一天，也构成劳动关系，但在实际操作中，临时工的权益可能更容易受到侵害。
五、职业发展
劳务派遣合同制员工：
- 虽然不是用工单位的正式员工，但可以通过提升专业技能和素质，争取更好的派遣机会和职业发展空间。
临时工：
- 由于工作性质和工作期限的限制，职业发展面临较大的不确定性。
总结与建议：
劳务派遣合同制员工与临时工在定义、法律关系、管理主体、薪资福利以及职业发展等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解自身权益和义务，根据自身情况做出明智的选择。如果希望获得更稳定的工作和更好的权益保障，劳务派遣合同制可能是一个更好的选择；而如果只是希望从事短期或临时性的工作，那么临时工可能更适合。
同时，无论选择哪种就业方式，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。