关于临时工转为合同制后是否算连续工龄的问题，这主要取决于临时工的招用是否符合相关规定以及当地养老保险社会统筹的实施时间。以下是从不同角度进行的详细分析：
符合规定招用的临时工转为合同制：
- 根据劳社厅函〔2002〕323号文件规定，对于“按照有关规定招用的临时工”，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这里的“有关规定”通常指的是国家和地方对临时工使用和管理的相关规定，如需要经过当地审批用工的劳动部门审批并办理了相关审批、备案程序。
- 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
不符合规定招用的临时工转为合同制：
- 如果临时工的招用不符合相关规定，如单位自行招录且未经过当地审批用工的劳动部门审批并办理相关审批、备案程序，那么其临时工期间的工作经历通常不能算作连续工龄，也不能视同缴费年限。
- 在这种情况下，劳动者转为合同制后的工龄将从其正式签订劳动合同并开始缴纳养老保险费之日起计算。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望将临时工期间的工作经历算作连续工龄并视同缴费年限，应确保自己的招用符合相关规定，并保留好相关证据材料，如劳动合同、审批备案文件等。
- 如果对临时工期间的工龄认定有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门或社保经办机构咨询并申请核定。
- 在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：
临时工转为合同制后是否算连续工龄，主要取决于临时工的招用是否符合相关规定以及当地养老保险社会统筹的实施时间。符合规定的临时工可以将其临时工期间的工作经历算作连续工龄并视同缴费年限；而不符合规定的临时工则不能享受这一待遇。因此，劳动者在处理此类问题时应注意保留好相关证据材料并及时咨询专业律师。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。