全民合同制工人转正后，其待遇通常会有多方面的提升和变化，主要体现在以下几个方面：

1. 工资待遇：

   • 转正后，工人的工资水平往往会有所提高。这是因为转正通常意味着工人已经通过了试用期或考察期，其工作能力和表现得到了认可，因此企业会相应地调整其工资待遇，以体现对其价值的认可。
   • 具体来说，转正后的工资可能包括基本工资的增加、绩效奖金的发放等，这些都会使工人的实际收入有所提升。

2. 福利待遇：

   • 转正后，工人通常能够享受到更全面的福利待遇。这包括但不限于社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳比例提高或全额缴纳，住房公积金的缴纳，以及企业提供的各种补贴（如交通补贴、餐补、通讯补贴等）。
   • 此外，转正后的工人还可能享受到企业提供的更多福利项目，如年度体检、节日福利、生日福利等，这些都会提升工人的生活品质和工作满意度。

3. 职业发展机会：

   • 转正后，工人通常会有更多的职业发展机会。企业可能会为转正员工提供更多的培训和学习机会，以帮助他们提升专业技能和综合素质，为未来的晋升和职业发展打下基础。
   • 同时，转正员工也更容易获得企业的信任和重用，从而有更多的机会参与到企业的核心业务和项目中，积累更多的工作经验和人脉资源。

4. 工作稳定性：

   • 转正后，工人的工作稳定性通常会有所提高。与试用期或考察期相比，转正后的工人更不容易被企业随意解雇或辞退，因为他们已经通过了企业的考核和认可，成为了企业正式的一员。
   • 这种工作稳定性的提高，不仅有助于工人规划自己的职业生涯和生活，也有助于他们更好地投入到工作中，为企业创造更多的价值。

针对您可能关心的其他方面，我也做一些补充说明：

• 合同签订：转正后，企业通常会与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障工人的合法权益。
• 劳动保护：转正后的工人也更容易享受到企业提供的劳动保护措施，如安全培训、劳动保护用品的发放等，以确保他们在工作过程中的安全和健康。

若您作为全民合同制工人即将转正或已经转正，但发现待遇并未如预期般提升，或存在其他劳动纠纷问题，我建议您：

• 首先与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和解决方案。