合同制职工转正后，通常就成为了该单位的正式职工，享受与单位正式职工同等的待遇和权益。不过，具体的情况还需要根据职工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 合同制职工在入职时，通常会与单位签订一份固定期限或无固定期限的劳动合同。这份合同中会明确规定职工的试用期、转正条件、薪资待遇、福利待遇等关键条款。
   • 当职工满足合同中规定的转正条件时（如完成一定的试用期、通过考核等），单位就会按照合同约定，将职工从试用期转为正式期，此时职工就成为了单位的正式职工。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 除了劳动合同外，单位还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度中也可能包含关于职工转正的规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了职工转正后的身份、待遇等，那么职工在转正后就需要按照这些规定来享受相应的权益和承担相应的义务。

3. 从法律保障的角度：

   • 无论是劳动合同还是单位规章制度，都必须遵守国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。
   • 如果职工在转正过程中或转正后遇到任何法律问题，如单位未按照合同或规章制度履行义务、侵犯职工权益等，职工都可以依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些单位可能存在“非全日制职工”、“临时工”等特殊用工形式。这些职工在转正后，其身份和待遇可能仍然与正式职工存在差异。因此，在具体情况下，还需要根据职工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来确定职工转正后的具体身份和待遇。

建议：

• 对于合同制职工来说，在入职时一定要仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的试用期、转正条件、薪资待遇、福利待遇等关键条款。
• 在转正过程中或转正后，如果遇到任何法律问题或权益受到侵犯，一定要及时与单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。