合同制职工通常对应的是与用人单位签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动、获取报酬的职工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同制职工的定义：

   • 合同制职工是指与用人单位通过签订书面劳动合同，明确双方权利和义务关系的劳动者。这种合同关系通常具有明确的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，是劳动关系的一种重要形式。

2. 合同制职工与其他类型职工的区别：

   • 与临时工的区别：临时工通常没有与用人单位签订长期或固定的劳动合同，其工作性质往往是临时性的、季节性的或项目性的。而合同制职工则享有相对稳定的劳动关系和合同约定的权益。
   • 与正式工（或称为固定工）的区别：在过去，正式工可能指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的职工，且往往享有更多的福利待遇和职业保障。然而，在现代劳动法律体系下，正式工与合同制职工的界限逐渐模糊，因为即使是所谓的“正式工”，也需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。实际上，在许多情况下，正式工也可以被视为一种长期合同制的职工。
   • 与劳务派遣工的区别：劳务派遣工是由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的劳动者。其劳动关系与劳务派遣单位建立，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。这与合同制职工直接与用人单位建立劳动关系的情况是不同的。

3. 合同制职工的权益保障：

   • 合同制职工享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，用人单位也有义务按照合同约定为职工提供劳动条件、支付劳动报酬等。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定或劳动法律法规的规定，合同制职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，合同制职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，应明确无误并符合自己的期望。
   • 在工作过程中，合同制职工应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照合同约定提供劳动。同时，也有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件。

总结来说，合同制职工是与用人单位签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动、获取报酬的职工。他们在劳动关系中享有相应的权益保障，并应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果你对合同制职工的相关问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。