合同工转正后和编制确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 身份性质与稳定性：

   • 合同工转正：即便合同工转正，其身份通常仍然是合同制员工。这意味着他们与用人单位签订的是劳动合同，合同期限、工作内容、薪酬等均由合同约定。虽然转正可能意味着合同期限的延长或工作内容的稳定，但合同制员工的身份并未改变，其稳定性相对编制内员工可能较低，因为合同到期或双方协商一致可以解除合同。
   • 编制内员工：编制内员工通常指的是具有事业单位或国家机关编制的员工。他们的身份更加稳定，享受国家提供的相对优厚的福利待遇，且除非出现严重违纪或违法情况，否则一般不会被轻易解雇。

2. 薪酬与福利待遇：

   • 合同工转正：转正后的合同工薪酬和福利待遇可能会有所提高，但具体提高幅度和范围仍受合同约束。他们可能享受与编制内员工相似的某些福利，但整体上可能仍存在差距。
   • 编制内员工：编制内员工通常享受更高的薪酬和更全面的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金、职业年金等。此外，他们还可能享受更多的休假、培训和发展机会。

3. 职业发展路径：

   • 合同工转正：合同工转正后，虽然工作稳定性有所提高，但职业发展路径可能仍受限于合同制身份。他们可能需要通过竞争、考核等方式来争取晋升机会，且晋升空间和速度可能相对有限。
   • 编制内员工：编制内员工通常拥有更明确的职业发展路径和晋升机会。他们可以通过内部晋升、职称评定等方式来提升自己的职业地位和薪酬水平。

4. 法律保障与权益维护：

   • 合同工转正：合同工转正后，其权益仍受《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，在维权过程中，他们可能需要更多地依赖合同条款和法律规定来维护自己的权益。
   • 编制内员工：编制内员工除了享受《劳动合同法》等法律法规的保护外，还可能受到更多事业单位或国家机关内部规章制度的保障。在维权过程中，他们可能拥有更多的资源和渠道来维护自己的权益。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你目前是合同工并考虑转正，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解转正后的具体权益和义务。
• 如果你对编制内员工的身份和待遇感兴趣，可以了解相关事业单位或国家机关的招聘政策和要求，看是否符合报考条件。
• 无论你是合同工还是编制内员工，都应关注自己的职业发展路径和晋升机会，积极提升自己的专业技能和综合素质。

最后，需要强调的是，合同工转正后和编制内员工在身份性质、薪酬与福利待遇、职业发展路径以及法律保障与权益维护等方面均存在区别。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。