关于事业单位固定工在1994年后是否全部转为劳动合同制工人的问题，结论并非绝对，而是取决于具体的政策规定和事业单位的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与转变趋势：

   • 在1990年代初期，随着劳动制度改革的深入，事业单位的人事制度也在逐步向劳动合同制转变。这一转变旨在建立更加灵活、高效的人事管理制度，以适应市场经济的发展需求。
   • 1994年是一个重要的时间节点，但并非所有事业单位的固定工都在这一年统一转为劳动合同制工人。实际上，这一转变过程是一个渐进的，且因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。

2. 具体政策与实施情况：

   • 不同地区、不同行业的事业单位可能根据自身的实际情况和上级部门的指导，制定了不同的转变方案和时间表。
   • 有些事业单位可能较早地开始了向劳动合同制的转变，而有些则可能相对滞后。因此，不能一概而论地说所有事业单位的固定工都在1994年后转为了劳动合同制工人。

3. 劳动合同制工人的特点：

   • 劳动合同制工人与事业单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 劳动合同制工人的聘用、解聘、晋升、降职等人事管理事项都依据劳动合同和相关法律法规进行，更加规范化和法制化。

4. 对个人权益的影响：

   • 对于原本为固定工的事业单位员工来说，转为劳动合同制工人可能意味着更加明确的职业规划和更加稳定的劳动关系（在合同期限内）。
   • 同时，劳动合同制也要求员工更加注重自身的职业发展和能力提升，以适应市场竞争和事业单位发展的需求。

5. 建议与行动：

   • 如果您是事业单位的员工，且对自己的身份转变有疑问，建议首先查阅自己与单位签订的劳动合同或相关人事文件，了解自己的身份和权益。
   • 如果对合同内容或身份转变有疑问或争议，可以及时向单位的人事部门或劳动争议调解机构咨询或申诉。
   • 在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的，这有助于及时解决问题并维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位固定工在1994年后是否全部转为劳动合同制工人并没有一个统一的答案。这一转变过程因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。