关于您提出的“在企业是原固定工，96年调入机关事业单位后的用工形式是否按合同制工人管理”的问题，这主要取决于调入机关事业单位后的具体规定和操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
机关事业单位用工形式的一般规定：
- 机关事业单位的用工形式通常包括编制内用工和编制外用工。编制内用工一般指的是具有正式编制的工作人员，他们享受国家规定的工资、福利和保险待遇。而编制外用工则可能包括合同制工人、临时工等多种形式。
- 在您的情况下，由于您是从企业调入机关事业单位的，因此您的用工形式可能会受到调入单位的具体规定和操作的影响。
调入机关事业单位后的用工形式判断：
- 如果调入时明确为合同制工人：那么您的用工形式就是合同制工人，您将按照合同制工人的相关规定享受待遇和管理。这通常意味着您与单位之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果调入时未明确用工形式或明确为编制内用工：那么您的用工形式可能就不是合同制工人。在这种情况下，您可能需要进一步了解调入单位的具体规定和操作，以确定您的具体用工形式。例如，如果您被纳入编制内，那么您将享受编制内工作人员的待遇和管理。
相关法律法规和政策依据：
- 机关事业单位的用工形式和管理通常受到国家相关法律法规和政策的影响。例如，《中华人民共和国公务员法》对公务员的录用、考核、晋升等方面做出了规定，而《事业单位人事管理条例》则对事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩等方面做出了规定。
- 在您的情况下，如果调入机关事业单位后您的用工形式被确定为合同制工人，那么您与单位之间的劳动关系将受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
实际操作中的建议：
- 了解调入单位的具体规定：在调入机关事业单位后，您应该尽快了解单位的具体规定和操作，包括用工形式、工资待遇、保险福利等方面的内容。
- 咨询相关部门或人员：如果您对调入后的用工形式有任何疑问或不确定的地方，您可以咨询单位的人事部门或相关领导，以获取更准确的信息和解答。
- 保留相关证据和文件：在调入过程中，您应该保留好所有相关的证据和文件，如调入通知、劳动合同等，以备不时之需。
总结来说，您从企业调入机关事业单位后的用工形式是否按合同制工人管理，主要取决于调入单位的具体规定和操作。因此，我建议您尽快了解单位的相关规定和操作，并咨询相关部门或人员以获取更准确的信息和解答。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。