事业单位职工是否算合同制管理的原固定工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、原固定工的定义
原固定职工通常指的是在实行劳动合同制以前参加工作的，且经劳动人事行政部门批准录用的正式职工（这一类别中并不包含招收的临时工）。这一概念明确了原固定工的两个关键特征：一是参加工作时间在劳动合同制实行之前；二是经过劳动人事行政部门的正式批准录用。
二、事业单位职工与合同制管理的关系
合同制管理的普遍性：
- 随着劳动制度的改革，事业单位也逐渐实行了劳动合同制管理。这意味着，无论是新招收的职工还是原有的职工，在特定条件下都可能纳入合同制管理的范畴。
事业单位职工中的原固定工：
- 对于事业单位中那些在劳动合同制实行之前就已经参加工作，并且经过劳动人事行政部门批准录用的正式职工，他们可以被视为原固定工。
- 然而，随着劳动制度的进一步改革，这些原固定工也可能已经或将会被纳入合同制管理的体系之中。例如，根据《广州市机关事业单位工勤人员实行劳动合同制若干政策》的规定，机关事业单位的工勤人员（包括尚未转制的原固定工）都应订立劳动合同，建立劳动关系。
合同制管理与原固定工身份的并存：
- 需要注意的是，即使事业单位职工被纳入了合同制管理的体系，也并不意味着他们就完全失去了原固定工的身份特征。在某些情况下，如工龄计算、退休待遇等方面，原固定工的身份可能仍然会产生一定的影响。
三、具体判断标准
参加工作时间：
- 判断事业单位职工是否为原固定工的首要标准是他们的参加工作时间。如果职工在劳动合同制实行之前就已经参加工作，那么他们有可能被视为原固定工。
录用程序：
- 除了参加工作时间外，职工的录用程序也是判断其是否为原固定工的重要依据。只有经过劳动人事行政部门正式批准录用的职工，才能被视为原固定工。
单位政策与规定：
- 不同的事业单位可能根据自身的实际情况和政策规定，对原固定工和合同制职工的管理有所差异。因此，在具体判断时，还需要参考所在单位的政策和规定。
四、建议与注意事项
- 查阅单位政策：对于事业单位职工来说，要准确判断自己是否为合同制管理的原固定工，首先需要查阅所在单位的政策和规定。
- 咨询人事部门：如果对单位政策存在疑问或不确定自己的身份特征，可以咨询单位的人事部门或相关负责人以获取准确信息。
- 关注法律变化：随着劳动制度的不断改革和完善，相关法律法规和政策规定也可能发生变化。因此，事业单位职工需要关注法律变化，及时了解自己的权益和义务。