全民合同制职工在法律上通常被视为正式职工，并不等同于传统意义上的固定工，但二者在稳定性和权益保障方面有相似之处。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念与背景
全民合同制职工：
- 全民合同制职工是指通过签订劳动合同与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。这一制度是在经济体制改革后逐渐形成的，旨在打破过去基于身份（如全民固定工、临时工）的劳动关系划分，确保所有劳动者在法律上的平等地位。
固定工：
- 固定工主要是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。他们通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇。
二、法律依据与权益保障
劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。全民合同制职工正是通过签订这样的劳动合同与用人单位建立劳动关系的，因此他们被法律认定为正式职工。
劳动合同的效力与稳定性：
- 劳动合同具有法律效力，只要劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。全民合同制职工的劳动合同通常具有较长的期限，甚至可能是无固定期限的，这为他们提供了相对稳定的职业保障。
权益保障：
- 全民合同制职工享有国家法律法规和企业规定的各项权益，包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同制职工提供必要的劳动保护和劳动条件。
三、全民合同制职工与固定工的区别与联系
区别：
- 招聘方式：固定工主要是根据国家计划指标由劳动部门分配到单位工作的，而全民合同制职工则是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的。
- 合同签订：固定工在计划经济体制下可能没有签订正式的劳动合同，而全民合同制职工则必须签订书面劳动合同。
- 待遇差异：尽管全民合同制职工和固定工在法律上享有平等的权益，但在实际操作中，由于历史原因和制度差异，两者在待遇上可能存在一些细微的差别。
联系：
- 稳定性：全民合同制职工和固定工都享有相对稳定的职业保障，只要他们按照合同约定履行劳动义务，用人单位就不得随意解除劳动合同。
- 权益保障：两者都受到国家法律法规的严格保护，享有相同的劳动权益和福利待遇。
四、实际应用与建议
对于用人单位：
- 用人单位应当充分认识到全民合同制职工的正式职工身份，并依法履行对他们的各项义务和责任。在签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
对于劳动者：
- 全民合同制职工应当了解自己的法律地位和权益保障情况，积极维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反劳动合同或法律法规的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，全民合同制职工在法律上通常被视为正式职工，他们与用人单位通过签订书面劳动合同建立劳动关系，并享受国家规定的各项劳动保障和福利待遇。尽管全民合同制职工与传统意义上的固定工在招聘方式、合同签订等方面存在差异，但他们在稳定性和权益保障方面有相似之处。如果您在劳动纠纷或公司事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。