全民所有制职工并不完全等同于传统意义上的固定工，但在特定历史背景下，全民所有制职工中的一部分确实具有固定工的性质。以下是对这一问题的详细分析：

一、全民所有制职工与固定工的历史背景

1. 全民所有制职工：全民所有制职工主要指的是在全民所有制企业（即国有企业）中工作的职工。在计划经济体制下，这些职工由国家统一分配、安置工作，并享受较为稳定的工作岗位、全面的福利待遇以及相对完备的社会保障。

2. 固定工：固定工是计划经济体制下的一个特定概念，主要指的是1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。他们一般不轻易被辞退，享有稳定的工作岗位和全面的福利待遇。

二、全民所有制职工与固定工的区别与联系

1. 区别：

   • 招聘方式：全民所有制职工的招聘方式可能更加多样化，包括国家分配、企业自主招聘等；而固定工则主要是通过国家计划指标由劳动部门分配。
   • 合同签订：全民所有制职工可能签订的是劳动合同或其他形式的用工协议；而固定工在计划经济体制下，可能并不强调书面合同的签订，但其劳动关系同样受到法律保护。
   • 待遇差异：虽然全民所有制职工和固定工都享有较为稳定的福利待遇，但在具体待遇上可能存在差异，这取决于企业的经济效益、政策规定等多种因素。

2. 联系：

   • 历史背景：全民所有制职工和固定工都产生于计划经济体制下，具有相似的历史背景和社会环境。
   • 身份性质：在特定历史时期，全民所有制职工中的一部分确实具有固定工的性质，即他们享有稳定的工作岗位和全面的福利待遇。

三、现代法律框架下的全民所有制职工

1. 劳动合同制：随着市场经济的发展和劳动法律的完善，全民所有制企业也开始实行劳动合同制。这意味着全民所有制职工与用人单位之间的关系更多地依赖于劳动合同的法律效力。

2. 权益保护：无论全民所有制职工是否属于固定工，他们的权益都应受到法律的平等保护。这包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，劳动报酬的支付，社会保险的缴纳，劳动保护和劳动条件的提供等方面。

四、具体建议

1. 了解劳动合同：对于全民所有制职工来说，了解并签订书面劳动合同是非常重要的。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，也是维护自身权益的重要依据。

2. 关注政策变化：随着政策的变化和经济的发展，全民所有制职工的身份和待遇也可能发生变化。因此，关注政策变化，及时了解自己的权益和义务是非常必要的。

3. 寻求法律帮助：如果在工作中遇到权益受损的情况，全民所有制职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，全民所有制职工并不完全等同于传统意义上的固定工，但在特定历史背景下，全民所有制职工中的一部分确实具有固定工的性质。在现代法律框架下，无论全民所有制职工是否属于固定工，他们的权益都应受到法律的平等保护。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。