集体职工和全民职工并不直接等同于原固定职工，但原固定职工可能包含在集体职工或全民职工的范畴内，具体取决于职工的身份和用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与背景：

   • 原固定职工：通常指的是在计划经济时期，由国家统一分配、安排工作的职工，他们享有相对稳定的职业和福利待遇。这一概念更多地与计划经济时期的用工制度相关联。
   • 集体职工：一般指的是在集体所有制企业工作的职工。集体所有制企业是由劳动群众集体占有生产资料、共同劳动并实行按劳分配的社会主义经济组织。集体职工的身份和用工形式可能因企业性质和地区差异而有所不同。
   • 全民职工：则通常指的是在全民所有制企业（即国有企业）工作的职工。全民所有制企业是由国家代表全体人民占有生产资料、实行按劳分配的社会主义经济组织。全民职工一般享有较为稳定的职业和相对优厚的福利待遇。

2. 关系分析：

   • 在计划经济时期，原固定职工主要存在于全民所有制企业和部分集体所有制企业中。因此，可以说原固定职工是集体职工或全民职工中的一个子集，但并非所有集体职工或全民职工都是原固定职工。
   • 随着市场经济的建立和发展，用工制度发生了深刻变化。原固定职工的概念逐渐淡化，取而代之的是更加灵活多样的用工形式，如合同制职工、临时工等。因此，在现代语境下，将集体职工或全民职工直接等同于原固定职工已经不再准确。

3. 法律与政策考量：

   • 在处理劳动工伤（劳动仲裁）等法律问题时，需要关注的是职工的实际用工形式、劳动合同关系以及相关法律法规的规定。无论职工是集体职工、全民职工还是原固定职工，只要其合法权益受到侵害，都可以依法寻求法律救济。
   • 例如，在劳动仲裁中，仲裁机构会根据职工的用工形式、劳动合同关系以及相关法律法规的规定来裁决案件。因此，职工的身份（集体职工、全民职工或原固定职工）并不是决定案件结果的唯一因素。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，无论其身份如何，都应了解自己的用工形式、劳动合同关系以及相关法律法规的规定。这有助于职工在维护自身合法权益时更加明确和有力。
   • 在处理劳动工伤等法律问题时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，集体职工和全民职工并不直接等同于原固定职工，但原固定职工可能包含在集体职工或全民职工的范畴内。在处理相关法律问题时，应关注职工的实际用工形式、劳动合同关系以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。