全民合同制工人属于正式工，这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：
一、概念与背景
全民合同制工人，是在我国劳动体制发展过程中形成的一种用工制度。在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，全民合同制逐渐取代了过去的固定工、临时工等身份界限。现在，所有用人单位与劳动者建立劳动关系都应当订立劳动合同，全民合同制工人即是通过签订规范的劳动合同与企业确立劳动关系的员工。他们在企业中通常长期稳定工作，并享受企业提供的各种福利待遇，这符合正式工的基本特征。
二、法律依据
劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。这一规定确保了所有劳动者在法律上的平等地位，无论其身份如何，只要签订了劳动合同，就享有相应的法律权益。全民合同制工人正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此他们被法律认定为正式职工。
劳动合同的效力与稳定性：
- 劳动合同具有法律效力，一旦签订，双方应当按照合同约定履行各自的义务。对于全民合同制工人而言，只要他们按照合同约定履行劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。这种稳定性和合法性进一步证明了全民合同制工人的正式职工身份。
三、历史沿革与现代应用
- 全民合同制是计划经济时代的产物，但随着时间的推移和市场经济的发展，这种用工制度已经逐渐融入了现代劳动合同制度之中。现在，无论用工制度的名称如何变化，其核心原则——即通过签订劳动合同来确立和保护劳动关系——始终未变。因此，全民合同制工人作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份和法律地位不容置疑。
四、实际权益保障
- 全民合同制工人作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。这些权益包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同制工人提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。
总结与建议：
全民合同制工人属于正式工，他们的劳动关系受到国家法律的严格保护。无论是从概念角度、法律依据还是历史沿革来看，这一点都是明确且不容置疑的。因此，如果您是全民合同制工人或面临相关劳动纠纷问题，可以放心地依据劳动合同和法律法规来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。