当年80年代全民合同制工人确实属于正式职工。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 概念与背景：

   • 在80年代，我国正处于经济体制改革的初期，用工制度也在逐步发生变化。全民合同制工人是在这一时期，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 尽管当时存在全民固定工、集体固定工和临时工等不同的用工形式，但全民合同制工人作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份是明确的。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及后续的《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。这一规定为全民合同制工人的身份提供了法律保障。
   • 全民合同制工人与用人单位签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等，这些都是正式职工所享有的基本权益。

3. 历史沿革与现代应用：

   • 全民合同制工人的出现是经济体制改革的结果，也是用工制度逐步规范化的体现。随着市场经济的深入发展，全民合同制逐渐成为了主要的用工形式之一。
   • 在现代企业中，无论是国有企业还是民营企业，都普遍采用了劳动合同制度来确立和保护劳动关系。因此，全民合同制工人作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份在现代企业中同样得到了认可。

4. 权益保护：

   • 全民合同制工人作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。这些权益包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。
   • 用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同制工人提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

综上所述，当年80年代全民合同制工人确实属于正式职工。他们与用人单位之间签订的劳动合同具有稳定性和合法性，只要劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。如果您有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。