关于八十年代临时工在95年签订全员合同制劳动合同书后是否算正式工的问题，结论是：这通常意味着该临时工已转为正式工，但具体还需结合合同内容、当地政策及实际用工情况综合判断。以下从几个方面详细分析：

1. 合同制改革背景：

   • 上世纪90年代，我国进行了大规模的用工制度改革，推行全员劳动合同制。这一改革的核心目的就是打破原有的固定工与临时工、合同工等身份界限，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，实现用工的法制化和规范化。
   • 在这种背景下，许多原本的临时工通过签订全员合同制劳动合同书，被纳入了正式的用工体系，享受与固定工相似的待遇和保障。

2. 合同内容的关键性：

   • 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。因此，要判断该临时工是否转为正式工，关键在于查看95年签订的全员合同制劳动合同书的具体内容。
   • 如果合同中明确规定了劳动者的身份为正式工，或者规定了与正式工相同的待遇、工作期限、解除合同的条件等，那么可以认为该临时工已经转为正式工。

3. 当地政策与实际用工情况：

   • 除了合同内容外，还需要考虑当地的政策规定和实际用工情况。不同地区、不同行业在用工制度改革过程中可能存在差异，有些地方可能更早或更彻底地推行了全员劳动合同制。
   • 同时，实际用工情况也是判断的重要依据。如果该劳动者在签订合同后，一直按照正式工的标准享受待遇、承担工作，且没有出现违反合同或法律法规的行为，那么可以认为其已经实际成为了正式工。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，有些单位可能为了规避某些法律责任或降低用工成本，在签订合同时仍然保留了临时工的身份标识或待遇差异。
   • 此外，如果合同中存在模糊不清或容易引起歧义的条款，也可能导致对劳动者身份的认定存在争议。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先仔细查阅95年签订的全员合同制劳动合同书的具体内容，特别是关于劳动者身份、待遇、工作期限等方面的条款。
• 同时，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以更准确地了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。