结论：签合同的临时工在法律上通常被视为正式员工，享有劳动法所规定的各项权益。不过，具体是否属于传统意义上的“正式工”，还需结合劳动合同的具体内容、工作性质及企业实际操作情况来综合判断。
一、法律层面的解读
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动者的工作性质是长期还是临时，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。这意味着，即使是临时工，只要签订了劳动合同，就享有与正式员工同等的法律地位和权益。
员工身份的界定：
- 在法律上，“正式工”与“非正式工”并非严格的法律术语。员工的身份和权益主要依据劳动合同的合法有效性来确定。因此，只要签订了符合法律规定的劳动合同，无论合同类型如何，员工均被视为公司的正式员工，其权利与义务由劳动法明确规定和保护。
二、实际操作中的情况
合同期限与员工身份：
- 如果临时工签订的是短期固定期限劳动合同（如3个月、6个月等），或是以完成特定工作任务为期限的合同，虽然这类员工可能因工作性质而具有临时性特点，但只要合同合法有效，他们仍然享有劳动法所规定的各项权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等。
- 如果临时工签订的是无固定期限劳动合同或较长固定期限劳动合同，并享受全面的福利待遇，那么他们通常被视为传统意义上的正式员工。
企业性质与员工身份：
- 在事业单位和国有企业中，通过公开招聘、考核等正规程序进入并获得正式编制的合同制员工，与传统意义上的正式工在工资待遇、职业发展、社会保障等方面没有本质区别。
- 在一些私营企业或外资企业中，虽然也可能存在“临时工”与“正式工”的区分，但这种区分更多是基于企业内部的管理需要，而非法律上的定义。只要签订了劳动合同，这些员工都享有劳动法所规定的权益。
三、建议与注意事项
确保合同合法有效：
- 无论是临时工还是正式工，都应确保所签订的劳动合同内容合法、条款清晰。合同中应明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以避免因界定不清而产生的纠纷。
了解自身权益：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。
示例说明：假设小张在一家私营企业担任临时工，并与企业签订了为期3个月的劳动合同。虽然小张的工作性质具有临时性，但只要这份合同合法有效，小张就享有劳动法所规定的各项权益。如果企业存在拖欠工资或未缴纳社会保险等违法行为，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：签合同的临时工在法律上通常被视为正式员工，享有劳动法所规定的各项权益。不过，具体是否属于传统意义上的“正式工”，还需结合劳动合同的具体内容、工作性质及企业实际操作情况来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。