签了劳动合同的员工不属于临时工，而是合同制工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同的意义与性质

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。一旦签订，即表明双方建立了正式的劳动关系，劳动者依法享有各项劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。因此，签了劳动合同的员工，无论其工作性质是长期还是短期，都应被视为合同制工，而非临时工。

二、临时工的法律界定与现状

在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念。实践中，它通常指的是那些临时性、季节性的用工或劳务派遣用工中的被派遣劳动者。然而，这些用工形式并不改变劳动者与用人单位之间建立的劳动关系本质。即使工作性质具有临时性，只要签订了劳动合同，就应受到劳动合同法的保护。

三、劳动合同对劳动者权益的保障

1. 合同签订的重要性：无论是正式工还是传统意义上的临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律手段，也是用人单位履行法定义务的表现。
2. 权益内容：劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。这些条款确保了劳动者的各项权益得到全面保护，无论其工作性质是长期还是短期。
3. 法律责任：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。这进一步强调了劳动合同在保障劳动者权益方面的重要性。

四、特殊情况分析

在某些情况下，虽然签订了劳动合同，但工作性质可能具有临时性、短期性的特点，如项目制工作。这种情况下，尽管工作具有临时性质，但从法律关系上看，劳动者与用人单位之间仍然是劳动关系，受劳动合同法的调整和保护。因此，不能仅凭工作性质的临时性就将其归类为临时工。

五、法律建议

1. 明确合同类型：在签订劳动合同时，应明确合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同），以便更好地了解自己的权益和义务。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同等证据材料，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：若对劳动合同或劳动关系有任何疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：签了劳动合同的员工不属于临时工，而是合同制工。无论工作性质如何，只要签订了劳动合同，就应受到劳动合同法的保护。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必明确合同类型和内容，并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。