结论：临时工签订正式工合同后，其权益和义务通常按照正式工的要求来执行，但具体还需根据合同条款以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果临时工与用人单位签订的正式工合同中明确约定了按照正式工的标准来执行，包括工资、福利、工作时间、休假等，那么双方就应当按照合同约定来履行。
   • 例如，合同中可能规定临时工在转为正式工后，享有与正式工相同的薪资待遇、社会保险和福利待遇等。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 正式工通常享有更全面的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。如果临时工签订的正式工合同符合这些法律法规的要求，那么其权益就应当得到相应的保障。
   • 具体来说，如果合同中没有特别约定，但根据法律法规，正式工应享有的权益，临时工在签订正式工合同后也应当享有。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同条款和法律法规的规定外，实际履行情况也是判断临时工是否按照正式工要求来执行的重要依据。
   • 如果用人单位在实际操作中，对临时工和正式工一视同仁，给予相同的待遇和机会，那么可以认为临时工是按照正式工的要求来执行的。
   • 反之，如果用人单位在实际操作中存在歧视或区别对待的情况，那么临时工就有权依据合同条款和法律法规来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工来说，在签订正式工合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保合同内容符合自己的期望和法律法规的要求。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 同时，建议临时工在签订合同前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果临时工签订的正式工合同内容合法且双方均按照合同约定履行，那么临时工将享有与正式工相同的权益和待遇。
• 如果合同内容存在违法或不合理之处，或者用人单位在实际操作中存在歧视或区别对待的情况，那么临时工有权依据法律法规来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。