九十年代集体企业发放的劳动手册，本身并不能直接等同于“正式工”的身份认定，但可以作为证明劳动关系存在及用工形式的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

劳动手册的性质与作用

劳动手册，在九十年代及之前，是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等情况的重要凭证。它通常由劳动部门或企业发放，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。然而，劳动手册本身并不直接决定劳动者的用工形式（如正式工、临时工等），而是作为劳动关系存在的一种证明。

正式工的身份认定

“正式工”这一概念，在计划经济时期及之后的国有企业、集体企业中较为常见，通常指的是与用人单位签订长期劳动合同、享受相对稳定的工作待遇和福利的劳动者。正式工的身份认定，主要依据的是劳动合同、用工制度以及企业的相关规定。在九十年代，集体企业对于正式工的认定，往往会有明确的内部规定或政策，这些规定或政策可能涉及劳动合同的签订、工作年限、工资待遇、福利保障等多个方面。

劳动手册与正式工身份的关系

1. 作为证据：如果劳动手册中明确记载了劳动者与集体企业之间的劳动关系，以及劳动者的用工形式（如正式工），那么这份劳动手册就可以作为证明劳动者正式工身份的重要证据。
2. 需结合其他证据：然而，仅凭劳动手册本身，可能并不足以完全证明劳动者的正式工身份。因为劳动手册的记载可能并不全面，或者存在记载错误、遗漏等情况。因此，在认定正式工身份时，还需要结合其他证据，如劳动合同、工资单、工作证、企业规定等。

实际操作建议

1. 查找其他证据：如果你手头只有劳动手册，而想要证明自己的正式工身份，建议进一步查找其他相关证据，如劳动合同、工资单等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
2. 咨询企业或劳动部门：如果对于自己的用工形式存在疑问，或者无法找到足够的证据来证明自己的正式工身份，建议咨询原集体企业或当地的劳动部门。他们可能能够提供更详细的信息或帮助你查找相关证据。
3. 考虑法律途径：如果与原集体企业或劳动部门在用工形式认定上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，由于九十年代的法律环境和用工制度与现在存在较大差异，因此在处理相关问题时，需要充分考虑当时的历史背景和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。