集体合同工算正式工。在现代劳动法律体系下，只要劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，均依法享有相应的劳动权益并受到平等保护。下面我将从几个方面对这一问题进行详细解释：

1. 定义与背景：

   • 集体工：指在集体所有制企业中工作的职工，这些企业财产属于劳动群众集体所有，实行共同劳动并以按劳分配为主体。集体工通常是根据公司生产需要，通过计划内集体用人指标招收的，与公司签订一次性劳动合同，并由集体企业自行招工及管理。
   • 正式工（劳动合同制职工）：现代意义上，正式工泛指与用工单位签订明确劳动合同，享有稳定劳动关系及全面保障和福利的劳动者。

2. 合同性质与法律地位：

   • 集体合同工与用人单位签订了劳动合同，即建立了合法的劳动关系，其权益受法律保护。在法律上，他们享有与其他类型劳动者同等的法律地位和权益。
   • 无论是集体合同工还是其他形式的劳动者，只要劳动合同合法有效，就都是企业的正式员工，享有劳动法所规定的各项权益。

3. 实际操作中的认定：

   • 在实际操作中，“正式工”的界定可能因企业性质、合同类型及具体管理需要而有所差异。但核心在于是否签订了合法有效的劳动合同，并据此享有相应的劳动权益。
   • 集体合同工虽然可能在某些方面（如福利待遇、职业发展等）与传统意义上的“正式工”存在差距，但这并不影响其作为正式员工的法律地位。

综上所述，集体合同工在法律上即为正式员工，享有劳动法所规定的各项权益。企业应遵守法律法规，平等对待所有签订劳动合同的员工，并确保其合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。