大集体职工是否属于正式职工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从用工形式和合同关系来看
- 如果大集体职工与用人单位签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，那么这类大集体职工通常可以被视为正式职工。他们享有与正式职工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与企业民主管理等。
- 然而，如果大集体职工与用人单位之间并未签订正式的劳动合同，或者合同内容不明确、不规范，甚至存在口头约定的情况，那么他们的职工身份可能就不那么明确。在这种情况下，是否属于正式职工可能需要依据相关法律法规和政策进行具体判断。
从企业性质和用工政策来看
- 大集体企业作为特定历史时期的产物，其用工政策可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。一些大集体企业可能按照正式职工的标准来招聘和管理员工，提供稳定的就业岗位和完善的福利待遇；而另一些企业则可能采用更为灵活的用工方式，如临时工、合同工等，这些员工的职工身份可能就相对不那么稳定。
- 此外，随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，大集体企业的用工政策也在不断调整和优化。因此，在判断大集体职工是否属于正式职工时，还需要考虑企业当前的用工政策和实际情况。
从法律保障和权益维护来看
- 无论大集体职工是否属于正式职工，他们都享有法律规定的劳动权益。如果他们的权益受到侵害，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，都可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，如果大集体职工对自己的职工身份存在疑问或争议，建议他们首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人是大集体职工，且对职工身份存在疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如果合同内容不明确或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求明确的答复和解决方案。
- 如果协商无果或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。