您好，关于您提出的“集体企业职工是否是正式在编人员”的问题，这需要从多个角度来详细解释。
首先，我们需要明确“正式在编人员”这一概念。通常，正式在编人员指的是在党政机关、事业单位或国有企业中，经过正式招聘、录用，并纳入单位编制管理的工作人员。他们享有相应的工资待遇、福利保障和职业发展机会。
接下来，我们针对集体企业职工的情况进行分析。集体企业是由劳动群众集体占有生产资料、共同劳动并实行按劳分配的社会主义经济组织。集体企业的职工并不一定都是正式在编人员。这主要取决于集体企业的性质、管理方式以及职工的招聘和录用方式。
集体企业性质：如果集体企业是国有企业的一部分或者与国有企业有紧密的关联，那么其职工可能有机会成为正式在编人员，但这并不是绝对的，还需要看具体的管理方式和招聘政策。
管理方式：集体企业的管理方式可能因企业而异。有些集体企业可能采用较为灵活的管理方式，职工的招聘和录用可能更加市场化，不一定纳入编制管理。而有些集体企业则可能更接近于国有企业，采用较为严格的管理方式，职工有机会成为正式在编人员。
招聘和录用方式：集体企业职工的招聘和录用方式也是决定其是否为正式在编人员的重要因素。如果职工是通过正式的招聘程序被录用，并签订了劳动合同，且合同中明确规定了其编制身份，那么他们就是正式在编人员。但如果职工是通过非正式渠道进入企业，或者没有签订明确的劳动合同，那么他们可能就不是正式在编人员。
此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于公职人员和农村集体经济组织成员身份认定的相关规定。这些规定主要关注的是公职人员和农村集体经济组织成员的身份问题，与集体企业职工是否为正式在编人员的问题并不直接相关。但它们可以为我们提供一个参考框架，帮助我们理解不同身份和编制之间的区别。
综上所述，集体企业职工并不一定是正式在编人员。这取决于集体企业的性质、管理方式以及职工的招聘和录用方式。如果您是集体企业的职工，并希望了解自己是否为正式在编人员，建议您咨询所在企业的人力资源部门或相关管理部门，以获取最准确的信息。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。