国有企业正式工一般不算村集体在编人员，通常不能直接享受村集体分红，但具体能否享受需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 村集体分红的基本原则：

   • 村集体分红通常基于村集体成员的身份，这种身份往往与户籍、土地承包关系以及是否对村集体有贡献等因素紧密相关。
   • 国有企业正式工，其工作关系和社保等通常由国有企业负责，与村集体无直接关联，因此一般不具备村集体成员的身份。

2. 国有企业正式工的身份认定：

   • 国有企业正式工是指与国有企业签订正式劳动合同，享受国有企业提供的工资、福利和社保等待遇的员工。
   • 这种身份并不等同于村集体在编人员，也不直接赋予其享受村集体分红的权利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果国有企业正式工的户籍仍在村集体，且未放弃村集体成员的身份和权益，那么在某些情况下，他们可能仍然有权享受村集体分红。但这并非普遍情况，而是需要具体根据村集体的章程、规定以及当地政策来判断。
   • 另外，如果国有企业正式工在村集体有土地承包关系或其他形式的贡献，也可能在一定程度上影响其是否能享受分红，但这同样需要具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业正式工而言，如果希望了解自己是否能享受村集体分红，首先应查阅村集体的章程和规定，了解分红的条件和标准。
   • 同时，也可以咨询当地村委会或相关部门，获取更具体的信息和指导。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。