大集体职工的身份，国家是承认的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 历史背景与政策依据：

   • 大集体职工，通常指的是在计划经济时期，由集体所有制企业招用的职工。这些企业虽然不属于国有企业，但在当时的经济体制下，也承担着一定的社会责任和就业功能。
   • 国家对于集体所有制企业及其职工，一直有着相应的政策和管理规定。这些政策旨在保障集体所有制企业的正常运营和职工的合法权益。

2. 法律地位与权益保障：

   • 从法律角度来看，大集体职工与国有企业职工一样，都享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 在劳动合同、劳动仲裁、社会保险等领域，大集体职工与国有企业职工适用相同的法律法规，受到同等的法律保护。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，法院在处理涉及大集体职工的劳动纠纷时，会依据相关法律法规进行裁决，保障大集体职工的合法权益。
   • 例如，在大集体职工的工伤赔偿案件中，法院会依据《工伤保险条例》等法律法规，对工伤认定、赔偿标准等问题进行公正裁决。

4. 当前政策与改革方向：

   • 随着经济体制的改革和集体所有制企业的转型，国家对于大集体职工的政策也在不断调整和完善。但无论如何调整，保障职工的合法权益始终是政策的核心目标。
   • 当前，国家正在积极推动集体所有制企业的改革和发展，为大集体职工提供更多的就业机会和更好的职业发展环境。

建议：

• 如果你或你身边的人是大集体职工，且遇到了劳动纠纷、工伤赔偿等问题，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 在处理这些问题时，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律信息和更专业的法律帮助。

如果你有任何关于劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁、社会保险等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供全面、专业的解答。