大集体职工是可以确认劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的确立，并不取决于用人单位的所有制形式或规模大小，而是基于双方是否存在实际的用工行为以及是否符合劳动法律、法规的规定。大集体企业，作为用人单位的一种形式，其与职工之间同样可以形成劳动关系。
确认劳动关系的途径
劳动合同：如果大集体职工与用人单位签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，是劳动关系存在的重要证明。
工资支付记录：即使没有签订书面劳动合同，如果用人单位定期向职工支付工资，并有相应的工资支付记录（如银行转账记录、工资条等），这些也可以作为确认劳动关系的证据。
工作证、服务证等：职工持有的工作证、服务证、出入证等能够证明其身份的证件，以及用人单位为职工发放的能够证明工作关系的物品（如工作服、工具等），也可以作为确认劳动关系的辅助证据。
考勤记录：用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明职工在用人单位的工作时间，也是确认劳动关系的重要证据。
其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明该职工与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为确认劳动关系的证据。
特殊情况下的劳动关系确认
对于大集体职工中可能存在的一些特殊情况，如临时工、非全日制员工等，他们同样可以确认劳动关系。只要这些职工与用人单位之间存在实际的用工行为，并且符合劳动法律、法规的规定，就可以确认他们与用人单位之间存在劳动关系。
法律建议
保留证据：对于大集体职工来说，保留好与用人单位之间的相关证据是非常重要的。这些证据不仅可以在确认劳动关系时起到关键作用，还可以在后续的劳动争议解决中作为有力支持。
及时咨询：如果职工对确认劳动关系存在疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到有效维护。
依法维权：如果确认劳动关系后，用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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