原大集体职工离开单位后，一般不能直接确认为仍存在劳动关系，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系确认的基本原则
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。其确认通常基于双方是否存在实际的用工行为，以及是否签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系。对于原大集体职工离开单位后的情况，关键在于判断离开后是否仍与单位存在实际的用工关系。
二、离开单位后的劳动关系状态
正式离职且未再提供劳动：
- 如果原大集体职工已经正式离职，并且离职后未再向单位提供任何劳动，那么双方之间的劳动关系通常已经终止。此时，即使职工保留有原单位的某些证件或资料，也不能作为确认仍存在劳动关系的依据。
离职后仍提供劳动但未签订合同：
- 在某些情况下，原大集体职工可能离职后仍继续为原单位提供劳动，但双方未签订新的书面劳动合同。这种情况下，如果存在事实劳动关系（如职工接受单位的管理、指挥，为单位提供劳动并获取报酬等），则可能被认定为仍存在劳动关系。但这种情况需要具体证据支持，如工作记录、工资支付凭证等。
离职后签订劳务合同或其他协议：
- 如果原大集体职工离职后与原单位签订了劳务合同或其他类型的协议，明确双方为劳务关系或其他关系，而非劳动关系，那么双方之间就不再存在劳动关系。此时，即使职工仍为原单位提供服务，也是基于劳务合同或其他协议的约定，而非劳动关系。
三、特殊情况下的劳动关系确认
单位未办理离职手续：
- 如果原大集体职工离职时，单位未为其办理离职手续（如未出具离职证明、未办理社保转移等），这并不影响劳动关系的终止。但职工在离职后仍可能因单位未履行相关义务而主张某些权益（如要求单位出具离职证明、办理社保转移等），但这与确认劳动关系是两个不同的法律问题。
单位继续支付工资或福利：
- 如果原大集体职工离职后，单位仍继续向其支付工资或提供福利，这可能引发对劳动关系是否仍存在的争议。但这种情况下，需要具体分析单位支付工资或提供福利的原因和性质。如果是因为单位误发或出于其他非劳动关系的原因（如慈善捐赠、友情帮助等），则不能作为确认仍存在劳动关系的依据。
四、法律建议
收集证据：
- 对于原大集体职工来说，如果认为自己与原单位仍存在劳动关系，应尽可能收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、单位管理指令等）来支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动关系确认问题涉及复杂的法律事实和法律适用，建议原大集体职工在遇到此类问题时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，协助职工维护自己的合法权益。
通过法律途径解决争议：
- 如果原大集体职工与原单位在劳动关系确认问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来解决争议。在法律程序中，双方需要提供证据来支持自己的主张，并接受法院或仲裁机构的裁决。
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