结论：超过法定退休年龄后继续在原用人单位工作，能否认定劳动关系并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合分析。

1. 一般情况：不构成劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，即使劳动者继续为用人单位提供劳务，双方之间也不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务更多地由双方自行协商确定，不再受劳动法律法规的严格约束。

2. 特殊情况：可能构成劳动关系

尽管有上述一般原则，但在实际操作中，存在一些特殊情况可能导致劳动关系仍然存续。具体来说：

• 未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方实际仍维持着符合劳动关系特征的用工状态（如工作内容、工作时间等与退休前基本一致），那么部分地区的司法实践和法律规定倾向于认定双方仍然存在劳动关系。这种情况下，劳动者依然享有劳动者的相应权益，单位也需承担用人单位的责任。

• 双方实际履行情况：除了上述未享受养老保险待遇的情况外，如果双方在实际履行中仍然按照劳动合同的约定进行，且劳动者仍然享受劳动法律法规规定的各项权益（如社会保险、最低工资标准等），那么也可以认为双方之间存在劳动关系。这主要取决于双方的具体约定以及实际履行情况。

3. 事实用工关系的考量

判断是否存在劳动关系，还需考虑双方是否存在事实上的用工关系。即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理、指挥和监督，同时用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬。这些因素是判断劳动关系存在的重要依据，与劳动者的年龄无直接关系。

4. 地方政策与行业规定的考虑

在实际操作中，还需结合当地的具体政策和法规进行判断。一些地方或行业可能出台了特定的规定或政策，对超过法定退休年龄人员的用工关系进行了特殊规定。因此，在处理具体案件时，应充分考虑这些因素的影响。

建议：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄后继续在原单位工作，且未享受基本养老保险待遇，建议与用人单位明确双方的关系性质，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，在招聘超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的用工性质和责任分担，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。同时，建议用人单位为这类员工购买相应的商业保险，以减轻可能因意外事件而产生的经济负担。

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