用人单位分立后注销，前面的劳动关系在一定条件下可以认定在新单位。具体分析如下：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这一条款明确了用人单位在分立或合并时，原劳动合同的效力及承继问题。即，如果用人单位分立后，新单位承继了原用人单位的权利和义务，那么原劳动合同应当由新单位继续履行。
二、分立后注销的特殊情况
如果新单位承继了原用人单位的权利和义务：
- 在这种情况下，原劳动关系应当被认定在新单位。因为新单位作为原用人单位权利和义务的承继者，有义务继续履行原劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 劳动者可以要求新单位继续履行原劳动合同，或者如果新单位拒绝履行，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新单位承担相应的法律责任。
如果新单位未承继原用人单位的权利和义务，或者分立后原用人单位直接注销且没有新单位承继：
- 在这种情况下，原劳动关系可能无法直接认定在新单位，因为新单位并未成为原劳动合同的承继者。
- 但是，劳动者仍然可以依法向原用人单位的出资人、股东等主张相应的权益，特别是在原用人单位注销后，其出资人、股东等可能需要在其出资范围内承担清偿责任。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应当收集与原用人单位和新单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等，以证明自己与原用人单位存在劳动关系，并尝试证明新单位承继了原用人单位的权利和义务。
及时咨询与申请仲裁：
- 如果劳动者发现用人单位分立后注销，且自己的劳动关系可能受到影响，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。
关注法律动态与政策变化：
- 劳动者应当关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解自己的权益和可能的维权方式。
总结来说，用人单位分立后注销，前面的劳动关系在一定条件下可以认定在新单位。这主要取决于新单位是否承继了原用人单位的权利和义务。如果承继了，则原劳动关系应当由新单位继续履行；如果没有承继或原用人单位直接注销且没有新单位承继，则劳动者需要依法向其他相关责任方主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。