针对您提出的“下属单位注销了，是否可以和主管单位确认劳动关系”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动关系的确认主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。根据这些规定，劳动关系的成立需要满足几个基本条件：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

现在，针对您的情况，下属单位已经注销，这意味着该单位作为法律上的主体已经不存在。如果此时您希望与主管单位确认劳动关系，我们需要考虑以下几点：

1. 用工主体的变化：下属单位注销后，其原有的业务、人员等是否被主管单位承接？如果主管单位承接了下属单位的业务和人员，并且您继续在主管单位从事相同或类似的工作，那么有可能与主管单位形成事实劳动关系。

2. 劳动管理的连续性：您是否继续接受主管单位的劳动管理，如考勤、工作安排、工资发放等？如果主管单位对您进行了实际的劳动管理，并且支付了劳动报酬，这也是确认劳动关系的重要依据。

3. 证据的收集：为了确认与主管单位的劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能够证明您与主管单位之间存在实际的用工关系。

4. 法律程序的遵循：如果与主管单位就劳动关系存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

举例说明：假设您原本在下属单位工作，下属单位注销后，您继续在主管单位从事相同的工作，接受主管单位的劳动管理，并领取工资。在这种情况下，如果您能够提供相关证据，如工资条、考勤记录等，那么您有可能通过法律程序确认与主管单位存在事实劳动关系。

总结建议：

• 如果您认为与主管单位存在劳动关系，建议首先与主管单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系。
• 在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。