结论：国企单位破产，并不直接决定您与主管单位之间是否存在劳动关系。劳动关系的确认需依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系的确认原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认主要依据双方是否签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系。事实劳动关系的确认通常考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。
国企破产对劳动关系的影响：
- 国企破产时，其与员工之间的劳动关系可能因破产清算程序而终止或变更。但这一终止或变更并不自动意味着员工与主管单位之间建立了劳动关系。主管单位与破产国企之间通常是管理与被管理的关系，而非直接的劳动关系。
- 如果员工在国企破产前已被主管单位借调或安排至其他单位工作，且借调或安排行为符合相关法律规定，那么员工可能与主管单位之间存在劳动关系。但这需要具体证据来支持，如借调协议、工作安排通知等。
特殊情况下的劳动关系确认：
- 在某些特殊情况下，如国企破产时员工被整体接收或安置到主管单位或其他关联企业，且接收或安置过程中明确了劳动关系的转移，那么员工可能与新的用人单位（包括主管单位）之间建立了劳动关系。
- 另外，如果主管单位在国企破产过程中承担了特定的法律责任或义务，如支付员工工资、社会保险等，且这些责任或义务的履行与员工形成了一定的法律关系，那么也可能构成劳动关系的确认依据。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
建议与行动：
- 如果您认为与主管单位之间存在劳动关系争议，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与主管单位之间存在事实劳动关系。
- 您可以尝试与主管单位进行协商，寻求和解或达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景与风险提示：
- 劳动关系的确认是一个复杂而敏感的法律问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律意见。
- 同时，您也需要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的权益维护效果。
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