当企业破产后，确认劳动关系的问题需要分不同时间段和具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：

一、企业破产前的劳动关系

在企业被宣告破产前，如果用人单位与劳动者未解除或终止劳动关系，并且劳动者继续在用人单位从事相关工作，同时符合劳动关系认定条件的，那么这段时间内，劳动者与用人单位之间的关系仍按劳动关系处理。这里需要特别注意的是，如果双方另有约定，或者破产管理人与劳动者建立了劳务关系的，则按照相关约定或劳务关系处理。

二、企业破产后的劳动关系

一旦企业被宣告破产，根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系即行终止。这意味着，在企业破产后，劳动者与破产企业之间不再存在劳动关系。

三、特殊情况下的劳动关系

需要注意的是，破产管理人作为人民法院指定的管理人，并不属于用人单位，因此不能与聘用人员建立劳动关系。破产管理人所聘请的相关人员，应按照劳务关系处理，而非劳动关系。

四、劳动关系的证明

在确认劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

这些凭证有助于在需要时证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

五、法律适用与权益保障

在处理企业破产后的劳动关系问题时，应严格遵循《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规的规定。同时，劳动者应了解自己的权益，如在企业破产后有权获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿的权益，以及依法参与破产财产的分配等。

综上所述，确认企业破产后的劳动关系需要综合考虑多个因素，包括破产前后的时间段、具体情况以及相关法律法规的规定。劳动者在面临此类问题时，应咨询专业法律人士或相关机构，以维护自己的合法权益。