核心结论：企业破产多年后确认破产前的劳动关系，可通过收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁确认，或向法院起诉确认劳动关系，同时可向当地劳动行政部门寻求帮助。以下是具体分析：

1. 收集证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果手头还保留着与企业签订的书面劳动合同，那么这将为确认劳动关系提供有力的支持。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等，这些记录可以证明企业曾经向你支付过工资，是劳动关系存在的重要佐证。
   • 工作证、工作服：这些物品可以表明你曾经是该企业的员工，在一定程度上证明劳动关系的存在。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你在企业的工作时间和出勤情况，有助于确认劳动关系。
   • 同事证言：如果有曾经的同事愿意为你作证，证明你与企业之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据形式。
2. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：在收集到足够的证据后，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认与企业之间在破产前的劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在企业破产的情况下，由于企业已经不存在，可能存在一些特殊情况影响时效的计算，具体可以结合实际情况向仲裁机构咨询。
3. 向法院起诉
   • 起诉条件：如果对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 诉讼程序：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。
4. 寻求劳动行政部门帮助
   • 投诉举报：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，说明企业破产前与你存在劳动关系但未得到确认的情况。劳动行政部门有权对企业进行调查，并根据调查结果出具相关证明或采取相应的措施。
   • 协助调解：劳动行政部门也可以协助双方进行调解，促成双方就劳动关系的确认达成一致意见。