当企业破产，职工要求确认劳动关系时，以下是一些建议和处理步骤：

1. 明确劳动关系确认的重要性：

   • 劳动关系的确认对于职工而言至关重要，它关系到职工的权益保护，如工资、社保、补偿金等。
   • 在企业破产的情况下，确认劳动关系更是职工获得破产清偿、失业救济等权益的前提。

2. 收集证据材料：

   • 职工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将有助于证明职工与企业的劳动关系及其实际工作年限。

3. 向破产管理人申报债权：

   • 在企业破产程序中，职工可以向破产管理人申报与劳动关系相关的债权，如欠付的工资、经济补偿金等。
   • 申报债权时，应提交相关证据材料，并详细说明债权性质和金额。

4. 参与破产程序：

   • 职工可以积极参与破产程序，了解破产进展，并关注与劳动关系相关的权益处理情况。
   • 在破产程序中，职工有权提出自己的意见和诉求，并争取得到合理的解决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果职工在确认劳动关系或处理相关权益时遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 你可以直接向我咨询，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为你提供详细的解答和建议。

6. 注意时效性和程序要求：

   • 职工在确认劳动关系和处理相关权益时，应注意时效性和程序要求。
   • 错过时效或未按照程序要求处理，可能会导致权益无法得到保障。

综上所述，当企业破产职工要求确认劳动关系时，职工应积极收集证据材料，向破产管理人申报债权，并参与破产程序。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到合理保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。