您好，当企业进入破产程序时，职工确实可以申请确认劳动关系。这是一个重要且必要的步骤，因为劳动关系的确认是确定职工债权数额的前提，比如工资、经济补偿金、社会保险等权益的计算都依赖于劳动关系的存在与否以及其具体时长。

具体来说，在企业破产的情况下，虽然劳动仲裁通常是劳动争议解决的前置程序，但根据我国《企业破产法》的相关规定，劳动者在用人单位进入破产程序后，有关工资、经济补偿金等给付诉讼已经转化为职工债权确认纠纷。这时，劳动者可以不经劳动争议仲裁直接向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。这一做法不仅符合破产程序的效率原则，也有助于更好地保护破产企业职工的合法权益。

同时，根据《企业破产法》的第二十一条，人民法院受理破产申请后，有关破产企业的民事诉讼，应当向受理破产申请的人民法院提起。这意味着，如果您想申请确认劳动关系，您需要向受理该企业破产申请的法院提起诉讼。

最后，如果您在申请确认劳动关系的过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业的法律人士或机构，以便获得更具体、更专业的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。