企业破产后，职工是否还与原企业存在劳动关系，主要取决于企业是否被法院宣告破产。若企业被依法宣告破产，则劳动合同终止；若尚未被宣告破产，则劳动关系暂时存续。以下是对此问题的详细分析：
一、企业被法院宣告破产的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦企业被法院宣告破产，职工与原企业的劳动关系即告终止。
实际履行不能：
- 企业破产后，其资产会被清算用于偿还债务，企业停止生产经营活动，无法再为职工提供工作岗位、支付劳动报酬或缴纳社会保险等，因此从实际操作层面也无法继续维持劳动关系。
经济补偿：
- 在此情形下，企业需根据职工在本单位的工作年限，支付给职工经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在企业的工作年限和月工资标准，具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
二、企业未被法院宣告破产的情况
劳动关系存续：
- 如果企业尚未被法院宣告破产，那么职工与原企业之间的劳动关系仍然存续。此时，企业应继续履行与职工签订的劳动合同，包括提供工作岗位、支付劳动报酬和缴纳社会保险等。
权益保障：
- 即便企业最终破产，也应确保职工的合法权益得到保障，包括但不限于支付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
三、破产清算期间的特殊情况
留守人员：
- 在企业破产清算期间，可能需要留守人员协助处理相关事务。这些留守人员与企业之间仍然存在劳动关系，直至破产清算程序结束且没有财产可供分配或者分配完毕为止。
劳动关系终止：
- 一旦破产清算程序结束，管理人会请求人民法院裁定终结破产程序。随着企业的注销，员工的劳动关系将依法终止。
四、职工权益的全面保障
优先债权清偿：
- 在破产程序中，职工的工资、经济补偿、欠缴的社会保险费用等会被作为优先债权进行清偿，以确保职工的合法权益得到及时有效的保障。
法律救济途径：
- 如果企业未按规定支付职工应得的补偿金或其他权益，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业破产后职工与原企业的劳动关系存续与否取决于企业是否被法院宣告破产。在劳动关系终止时，企业应确保职工的合法权益得到充分保障，包括支付经济补偿金、优先清偿职工债权等。同时，职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。