破产企业员工再就业一般不属于与原企业的劳动关系，具体情况分析如下：

一、企业破产后劳动关系的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• 劳动合同期满的；
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在企业被依法宣告破产的情况下，原企业与员工之间的劳动关系即告终止。这意味着，员工不再与原企业存在劳动关系，而是需要寻找新的就业机会。

二、再就业的性质

破产企业员工再就业，通常指的是员工在与企业终止劳动关系后，重新寻找并接受新的工作机会。在这个过程中，员工与新的用人单位之间会建立新的劳动关系。这种新的劳动关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，与原企业无关。

三、经济补偿与再就业

虽然企业破产后员工与原企业的劳动关系终止，但企业仍需依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这一规定旨在保障员工在劳动关系终止后的基本生活需求，并为其再就业提供一定的经济支持。

四、特殊情况说明

如果企业尚未被法院宣告破产，或者破产程序尚未完成，那么员工与原企业之间的劳动关系可能暂时还存续。然而，在这种情况下，员工也需要做好再就业的准备，因为一旦企业最终被宣告破产，劳动关系将立即终止。

建议：

• 对于破产企业的员工来说，及时了解企业的破产进展和自身的权益保障情况至关重要。
• 在再就业过程中，员工应仔细了解新用人单位的招聘条件和劳动关系建立方式，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。