对破产企业能确认劳动关系，法律对此有明确规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使企业进入破产程序，这一基本原则依然适用。破产管理人在接管企业后，需要继续履行原用人单位与劳动者之间的劳动合同，或者依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
   • 同时，《中华人民共和国企业破产法》也规定了破产程序中职工权益的保护，包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些费用的支付都以劳动关系的存在为前提。

2. 劳动关系确认的要点：

   • 劳动合同：如果劳动者与破产企业之间签订了书面劳动合同，那么劳动合同本身就是确认劳动关系的重要证据。
   • 工资支付记录：工资支付记录、银行转账记录等也是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、服务证等：劳动者持有的工作证、服务证、考勤记录等也能够证明其与破产企业之间存在劳动关系。
   • 其他劳动者证言：其他劳动者的证言，如果能够相互印证，也可以作为确认劳动关系的证据。

3. 破产程序中的特殊处理：

   • 在破产程序中，如果破产管理人认为原劳动合同已经无法继续履行，或者劳动者同意解除劳动合同，那么破产管理人可以依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果劳动者对破产管理人解除劳动合同的决定有异议，或者认为破产管理人未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果破产企业未依法确认劳动关系或支付相关费用，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于破产管理人而言，应依法履行职责，妥善处理与劳动者的劳动关系问题，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

总结来说，对破产企业能确认劳动关系，且法律对此有明确的规定和保护措施。无论是劳动者还是破产管理人，都应依法行事，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。