公司破产清算时，职工劳动关系的确定主要由法律规定的程序和情形来判定。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
破产清算期间劳动关系的判定：
- 在企业法人被宣告破产前的破产期间，即人民法院受理破产申请至被宣告破产前的时间段内，如果企业与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，应按劳动关系处理。这意味着，在这个阶段，只要劳动关系未被明确解除，且劳动者仍在为企业提供劳动，那么劳动关系就依然存在。
破产宣告后劳动关系的终止：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，当企业被宣告破产后，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止。这是因为企业破产意味着其主体资格的消灭，无法再继续履行劳动合同。此时，劳动者的劳动关系将自动终止。
破产管理人的角色与劳动关系：
- 需要注意的是，破产管理人由人民法院指定，其职责是负责破产财产的管理、处置和分配等工作。破产管理人并不属于用人单位，因此不能作为用人单位与其聘用人员建立劳动关系。管理人所聘用的相关人员应按劳务关系处理，而非劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在公司破产清算过程中，应密切关注自己的劳动关系状态。如果劳动关系未被明确解除，且自己仍在为企业提供劳动，那么应继续履行劳动合同义务，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果公司被宣告破产，劳动者应及时了解自己的权益保障情况，包括工资、社保等费用的清偿顺序和方式等。如有需要，可以向破产管理人或相关部门咨询并寻求帮助。
- 对于公司而言，在破产清算过程中应严格遵守法律法规规定，妥善处理与劳动者的劳动关系问题。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司在破产清算过程中未依法处理与劳动者的劳动关系问题，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会损害劳动者的合法权益，也会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司破产清算时职工劳动关系的确定是一个复杂而重要的问题。需要依据法律法规规定和实际情况来综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。