在用人单位倒闭并清算的情况下，确认劳动关系的判决主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，结合相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
- 若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），则劳动关系依然成立。
清算过程中的劳动关系确认：
- 在用人单位倒闭并清算的过程中，劳动关系的确认不受清算程序的影响。清算组或管理人应当依法处理与劳动者的劳动关系，包括确认劳动关系、支付经济补偿等。
- 若用人单位在清算过程中否认与劳动者的劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、证据收集与判断标准
劳动合同：
- 劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。若劳动者能提供与用人单位签订的书面劳动合同，则劳动关系基本可以确认。
工资支付记录：
- 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）是证明劳动关系的重要证据。若劳动者能提供用人单位定期支付工资的记录，则有助于确认劳动关系。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据。若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，则社保缴纳记录可以作为确认劳动关系的辅助证据。
其他证据：
- 如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。这些证据虽然不如劳动合同直接，但在缺乏劳动合同的情况下，可以结合其他证据综合判断。
三、判决可能的情况与建议
劳动关系确认成立：
- 若劳动者能提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等），则法院或仲裁机构通常会确认劳动关系成立。
- 建议：劳动者在提起诉讼或申请仲裁前，应尽可能收集并保存相关证据，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
劳动关系确认不成立：
- 若劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，或者用人单位能提供相反的证据（如劳动者与其他单位签订的劳动合同、工资支付记录等），则法院或仲裁机构可能不会确认劳动关系成立。
- 建议：在这种情况下，劳动者应考虑是否还有其他途径可以维护自己的权益（如向劳动监察部门投诉、申请法律援助等）。
特殊情况下的处理：
- 在用人单位倒闭并清算的过程中，若存在用人单位恶意否认劳动关系、拖欠工资或经济补偿等情况，劳动者可以向清算组或管理人提出异议，并要求依法处理。
- 建议：劳动者在遇到这种情况时，应及时向清算组或管理人反映自己的诉求，并保留好相关证据以便后续维权。
四、后续行动建议
- 及时咨询专业律师：在确认劳动关系的过程中，若遇到法律难题或不确定如何收集证据，劳动者应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 关注清算进展：劳动者应关注用人单位的清算进展，确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。
- 保留好相关证据：无论劳动关系是否得到确认，劳动者都应保留好相关证据以便后续维权或处理其他法律事务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。