当用人单位因破产、解散等原因倒闭，导致与您签订的劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算基于您在本单位的工作年限。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的支付流程
成立清算组：
- 公司倒闭后，会依法成立清算组，负责对公司资产、债务进行清算，并处理员工权益相关事宜。
公示与确认：
- 清算组会在规定期限内通知员工，并公示经济补偿方案，包括员工名单、工作年限、经济补偿金额等。您有权对公示内容提出异议，并要求清算组进行核实和处理。
优先清偿：
- 在公司资产清算完毕后，员工的工资、社会保险费用和经济补偿金将被纳入优先清偿范围。这意味着，在破产财产分配时，您的经济补偿金将得到优先支付。
三、员工维权途径
若公司未按规定支付您经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司清算组进行协商，要求其按法律规定支付经济补偿金。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特别提示
- 不同地区可能存在细微差异，具体赔偿事宜应以当地法律法规和实际情况为准。
- 若公司倒闭原因复杂（如违法经营被吊销营业执照等），建议您及时咨询专业劳动法律师以获取法律援助。
综上所述，当用人单位倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的措施维护自身利益，是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。