当公司因经营不善等原因倒闭时，作为劳动者，您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规获得相应的经济补偿。以下是对公司倒闭时劳动用工赔偿的详细解答：

一、赔偿依据

公司倒闭导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的主要法律依据。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，若您工作6个半月，则按一年计算，支付一个月工资作为补偿；若只工作了3个月，则支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若您工作了8个月，且这8个月的工资总额为40000元，则平均月工资为40000元÷8个月=5000元/月。

3. 高收入人群限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，而您的月工资为15000元（超过4000元×3=12000元），则您的经济补偿金计算基数为12000元，且最多只能获得12年的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 拖欠工资及福利：

   • 除了经济补偿金外，公司还应结清您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，以及依法应支付的加班费、未休年假工资等福利待遇。例如，若公司在倒闭时尚欠您两个月工资共计10000元，还有未发放的季度奖金3000元，这些都需要一并支付给您。

2. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先于普通债权的受偿权。这意味着在清算过程中，您的这些权益将得到优先保障。

四、赔偿程序

1. 确认劳动关系：

   • 您需要与公司确认劳动关系及工作年限等信息，这是计算经济补偿金的基础。您可以提供劳动合同、工资单、工作证等证据来证明您的劳动关系和工作年限。

2. 协商赔偿方案：

   • 双方应就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。若协商不成，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 执行赔偿决定：

   • 一旦仲裁裁决或法院判决生效，公司应依法履行赔偿义务。若公司拒不执行，您可以申请强制执行来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司倒闭时劳动用工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。