当劳动派遣用工单位倒闭时，作为劳动者，您的赔偿问题主要涉及经济补偿金、工资结算以及社保处理等方面。以下是我为您详细梳理的赔偿规则与流程：
一、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
责任主体：
- 用工单位（即倒闭的公司）需支付实际工作期间的经济补偿金（如符合法定条件）。
- 若用工单位无力支付或未支付，派遣单位（劳务公司）需承担连带赔偿责任。
二、工资结算
未支付的工资：
- 工厂倒闭后，应首先结清劳动者尚未领取的工资，这包括基本工资、加班费等所有应得报酬。
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
三、社保处理
社保缴纳情况核查：
- 劳动者应核实工厂是否为其足额缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
社保转移与续接：
- 若工厂未足额缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉并要求补缴。
- 同时，劳动者应及时办理社保关系的转移手续，确保个人权益不受影响。
四、维权途径
协商：
- 优先与派遣单位沟通赔偿事宜，尝试通过协商达成一致。
投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门举报，投诉电话通常为12333。
仲裁/诉讼：
- 若问题仍未得到解决，可在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的合法性和有效性。
示例说明：假设某劳务派遣工在倒闭公司工作了3年8个月，月工资5000元，那么其应获得的经济补偿金为：4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算，但根据规定6个月以上不满一年按一年计算，所以这里直接算4个月）× 5000元 = 20,000元。
综上所述，劳动派遣用工单位倒闭时，劳动者的赔偿问题需结合相关法律法规处理，明确责任主体、准确计算补偿金额，并通过合法途径维护自身权益。