当劳务派遣工所在的单位停产时，劳动者的赔偿问题确实是一个需要关注的重要方面。以下我将从经济补偿金、工资结算、社保处理以及其他注意事项等方面，为您详细解答这一问题。
一、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果劳务派遣单位（即您的派遣单位）被依法宣告破产、吊销营业执照等导致无法继续经营，用工单位可能需要与派遣单位共同承担对您的赔偿责任，或按照法律规定和双方约定承担相应的责任。具体责任划分需根据实际情况和法律法规来确定。
- 即使您未与派遣单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍有权获得经济补偿。
二、工资结算
未支付的工资：
- 单位停产后，应首先结清您尚未领取的工资，这包括基本工资、加班费等所有应得报酬。
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
三、社保处理
社保缴纳情况核查：
- 您应核实派遣单位是否为您足额缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
社保转移与续接：
- 若派遣单位未足额缴纳社保，您可向当地社保部门投诉并要求补缴。同时，您应及时办理社保关系的转移手续，以确保个人权益不受影响。
四、其他注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 若派遣单位拒绝支付经济补偿金或工资等费用，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，您应妥善保留与派遣单位签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，当劳务派遣工所在的单位停产时，您应关注自己的经济补偿金、工资结算、社保处理等问题，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。