当用人单位让工人停工时，关于如何赔偿的问题，这主要取决于停工的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是一个详细且深入的解答：
一、经济补偿的基本原则
企业停业或让工人停工时，员工通常有权获得经济补偿。这一补偿是基于员工在本单位的工作年限和工资水平来确定的，旨在保障员工在失业期间的基本生活需求。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、支付条件与特殊情况
支付条件：
- 用人单位因特定原因（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定）解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，同样需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果企业停业是由于不可抗力等不可归责于企业的客观原因导致，并且企业已经尽到合理的通知、协商等义务，那么在实践中，企业可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，大多数情况下，企业停业仍需按法律规定支付补偿。
四、经济补偿的支付时间与方式
支付时间：
- 企业应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿。
支付方式：
- 经济补偿应通过银行转账或其他合法方式确保及时足额支付给员工。
五、企业未依法支付经济补偿的责任
民事责任：
- 如果企业未依法支付经济补偿，员工可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。
- 如果仲裁或法院判定公司应支付而未支付经济补偿，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付经济补偿。如果公司逾期不支付，将面临行政处罚及加付赔偿金的责任。
刑事责任：
- 如果公司恶意拖欠员工补偿，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。
六、其他注意事项
- 在企业停业期间，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免产生不必要的劳动争议。
综上所述，当用人单位让工人停工时，应依法支付经济补偿以保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自身利益。