当员工因公司原因被合法停工时，其赔偿或补偿问题需根据停工的具体情形、时长以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、停工在一个工资支付周期内

若停工非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且工资支付周期为每月1日至月底，若公司从某月10日开始停工，那么在该工资支付周期内，公司仍需按5000元的标准支付员工工资。

二、停工超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供了正常劳动

若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若员工所在地区最低工资标准为每月2000元，原本工资为每月6000元，若公司停工超过一个工资支付周期后员工继续正常工作，公司支付给员工的工资应不低于2000元。

1. 劳动者未提供正常劳动

若停工超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司应向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般会按照当地最低工资标准的一定比例发放。例如，某地区规定企业停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，企业应按照当地最低工资标准的70%支付生活费。若该地区最低工资标准为1800元，则公司每月需支付给员工的生活费为1260元。

三、长期停工导致劳动合同解除

若公司长期停工，最终导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，因公司长期停工导致劳动合同解除，公司应支付给员工的经济补偿为32000元。

四、特别注意事项与赔偿流程

1. 劳动合同约定或单位规定：若劳动合同中有约定或单位有规定停工期间的待遇，可按约定或规定办理。但若无约定也未规定，则应遵循上述法律法规。

2. 协商与投诉：若公司未按规定支付工资、生活费或经济补偿，劳动者可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 赔偿流程：

   • 通知与协商：公司应提前通知员工停工及劳动合同终止（如适用）的事宜，并与员工进行协商，明确赔偿事宜。
   • 办理离职手续：员工应按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 支付赔偿金：公司在与员工确认赔偿金额无误后，应及时支付赔偿金给员工。支付方式可以是现金、银行转账等形式。

综上所述，员工因公司原因被合法停工时的赔偿或补偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，建议查阅相关法律法规及所在地区的具体规定，并咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到妥善保护。