针对您提出的“单位全员停工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位全员停工的赔偿情况会根据停工的原因、时长以及员工的工作年限等多方面因素来综合判定。

1. 停工期间工资支付规定：

   • 当单位停工是由于非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内，单位需要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。例如，如果劳动合同约定月工资是5000元，那么在这个工资支付周期内，单位就应支付5000元。
   • 若超过一个工资支付周期，情况会有所不同。如果劳动者提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么单位支付的报酬就不能低于这个数。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，单位则应按照国家有关规定发放生活费，生活费标准各地规定不同，但通常不低于最低工资标准的一定比例。

2. 经济补偿相关规定：

   • 通常，非因劳动者过错导致停工停产，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若用人单位违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 若因不可抗力等非公司主观因素停工，公司一般无需支付额外补偿，但应按规定支付工资。
   • 如果公司停工构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工与单位就停工补偿存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

在实际操作中，员工应首先明确自己的权益和补偿依据，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以尝试与单位进行沟通协商，提出合理的补偿要求。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，单位全员停工的赔偿情况需要根据具体情况来综合判定。员工应了解自己的权益和补偿依据，积极维护自己的合法权益。