针对您提出的“劳务派遣工用人单位停产告谁”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在劳务派遣关系中，若用人单位（即实际用工单位）停产，导致劳务派遣工的权益受损，劳务派遣工通常可以依据相关法律法规，向劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）主张权益。若劳务派遣单位与实际用工单位之间存在连带责任，您也可以考虑将两者一并列为被告。
详细分析：
劳务派遣单位责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在用人单位停产的情况下，劳务派遣工首先可以向劳务派遣单位主张权益，如要求支付工资、经济补偿等。
实际用工单位责任：
- 实际用工单位虽然与劳务派遣工没有直接的劳动合同关系，但在某些情况下，如因实际用工单位的原因导致劳务派遣工权益受损，实际用工单位可能需要承担连带责任。例如，若实际用工单位停产导致劳务派遣工无法正常工作，且劳务派遣单位因此无法支付工资，实际用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担支付工资的责任。
法律途径：
- 若劳务派遣工与劳务派遣单位、实际用工单位之间就权益问题无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在此情况下，建议您首先收集与劳务派遣单位、实际用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、停产通知等。
- 然后，您可以尝试与劳务派遣单位、实际用工单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣工在用人单位停产的情况下，通常可以向劳务派遣单位主张权益，并考虑将实际用工单位一并列为被告。在处理此类问题时，建议您收集相关证据，尝试协商解决，若协商无果则可通过法律途径维护自己的权益。