公司倒闭时，劳务派遣员工的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳务派遣员工与用工单位（实际工作单位）无直接劳动关系，赔偿主体为劳务派遣单位
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。因此，若用工单位（即您实际工作的公司）倒闭，劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担劳动法项下的义务，包括支付经济补偿、工资、加班费等。

2. 若劳务派遣单位未破产，赔偿标准按《劳动合同法》执行

   • 经济补偿：若用工单位倒闭导致劳务派遣协议终止，劳务派遣单位需解除与您的劳动合同，并支付经济补偿。标准为：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年按1年计算；
       
     • 不满6个月支付半个月工资。
       （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）
       
   • 工资及福利：劳务派遣单位需结清用工单位倒闭前的工资、加班费、未休年假工资等。
     
   • 社保与公积金：劳务派遣单位需为您缴纳至劳动合同解除当月，并协助办理转移手续。

3. 若劳务派遣单位也破产，赔偿顺序优先于普通债权人

   • 根据《企业破产法》第113条，劳动债权（工资、经济补偿、社保等）属于优先清偿范围，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
     
   • 若劳务派遣单位资产不足以清偿全部债务，您需向破产管理人申报债权，按比例受偿。
     
   • 关键提醒：若劳务派遣单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受失业保险待遇，可要求其赔偿损失。

4. 特殊情形：用工单位直接赔偿的可能性

   • 若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“用工单位倒闭时由其直接承担员工赔偿”，且该约定不违反法律强制性规定，您可依据协议向用工单位主张权利。
     
   • 但实践中此类约定较少，且需以书面协议为准，口头约定无效。

行动建议：

1. 立即联系劳务派遣单位，要求出具书面解除劳动合同通知，并明确赔偿金额及支付时间；
   
2. 若劳务派遣单位拒绝赔偿或拖延，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、派遣协议等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。